Met de steun van SIDN fonds onderzocht AIQUITY hoe op een structurele wijze AI-recruitmenttools kunnen worden ontwikkeld en ingezet die inclusief zijn om zo bij te dragen aan een arbeidsmarkt met meer diversiteit, kansengelijkheid en inclusie.
AIQUITY ziet dat organisaties actief meer diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer nastreven, maar uit de praktijk blijkt dat het ingewikkeld is om aan divers personeel te komen. Organisaties maken steeds meer gebruik van digitale werving- en selectietools op basis van algoritmes en AI. Theoretisch gezien zou je met AI objectiever en inclusiever kunnen werven en selecteren, omdat je dan de menselijke (on)bewuste vooroordelen kunt omzeilen. In de praktijk blijkt juist het tegenovergestelde. De vooroordelen van mensen en historische data komen terug in algoritmes en zorgen voor nog meer uitsluiting van kwetsbare groepen. In een tijd waarin digitale wervings- en selectietools gangbaar zijn, is het cruciaal om opkomende uitdagingen van uitsluiting aan te pakken.
AIQUITY gelooft dat AI kan zorgen voor meer diversiteit, inclusie en kansengelijkheid, mits het op de juiste wijze wordt ontwikkeld en ingezet. We moeten niet bang zijn om het te gebruiken, maar het juist omarmen.
Het project heeft een gedetailleerd onderzoeks- en praktijkplan opgeleverd voor inclusieve AI-recruitmenttools, inclusief een concreet actieplan en succesvolle partnerschappen met toonaangevende organisaties.
Dit is een pioniersproject. SIDN fonds ondersteunt projecten in de idee-fase, zodat het idee door een sterk team verder uitgewerkt kan worden naar een eerste versie, pilot of experimenteel ontwerp.